- Керчь Республики Крым»
- Постановление Администрации города Керчи Республики Крым от 28
марта 2019 г. № 597/1-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных образовательных, прочих и казенных
учреждений подведомственных Управлению образования Администрации
города Керчи Республики Крым»;
- Методические рекомендации по разработке органами местного
самоуправления показателей эффективности работы отдельных категорий
работников муниципальных учреждений в сфере образования (письмо
Управления Образования города Керчи от 21.09.2017 г. № 01-17.19/1160).
- Положение о системе оплаты труда работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения города Керчи Республики Крым
«Школа № 2» от 01.04.2019 г.
1.2. Положение является локальным нормативным актом МБОУ г. Керчи РК
«Школа № 2» и определяет порядок, условия начисления и распределения
стимулирующих выплат за счет бюджетных средств, а также средств из
внебюджетных источников.
1.3. Положение определяет критерии и показатели эффективности деятельности
административно-управленческого персонала (Приложение 1).
1.4. Положение определяет критерии и показатели эффективности деятельности
педагогического персонала (Приложение 2).
1.5. Положение определяет критерии и показатели эффективности деятельности
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (Приложение 3).
1.6. Положение определяет сроки, виды и условия выплат стимулирующего
характера.
1.7. Положение устанавливает порядок определения размера стимулирующих
выплат.
1.8. Средства на осуществление стимулирования работников организации
формируется из средств стимулирующей части фонда оплаты труда.
1.9. Положение о распределении стимулирующих выплат принимается на
общем собрании трудового коллектива.
1.10. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости.
II. Критерии оценки результативности деятельности для различных
категорий работников.
2.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение
за выполненную работу:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- иные поощрительные выплаты.
2.2. Размер выплаты за высокие результаты работы определяется в абсолютном
размере.
2.3. Размер выплаты за интенсивность труда формируется как остаток от всего
фонда стимулирующих выплат за минусом выплат за высокие результаты
работы с учетом фактически отработанного времени и должностного оклада.

2.5 Сумма стимулирующих выплат за истекший период (месяц) фиксируется в
оценочном листе работника. Оценивание индикаторов стимулирующих
показателей производится в первую очередь самим работником в оценочном
листе, который должен быть предоставлен в Комиссию до 21 числа текущего
месяца. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных
результатов оценки в части установленных Положением о порядке
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, критериев,
показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной
деятельности.
2.6. Комиссия рассматривает результаты оценок и расчетный размер
стимулирующих выплат персонально по каждому работнику Учреждения.
2.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются ежемесячно при наличии
достаточного Фонда стимулирующих выплат.
2.8. Стимулирующие выплаты не начисляются или начисляются частично при
наличии нарушений, подтверждённых результатами проверок (приказ по школе,
справка и т.д.), а также при невыполнении критериев оценки «За высокие
результаты работы».
2.9. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за
соблюдение требований положения о порядке и условиях начисления
стимулирующих выплат, утвержденного в учреждении.
III. Порядок распределения стимулирующих выплат
3.1. Директор школы в обязательном порядке обеспечивает
информирование работников о критериях и показателях, характеризующих
результаты и качество работы каждого работника, механизмах оценки их
достижений, которые отражены в утвержденном положении о порядке и
условиях начисления стимулирующих выплат.
3.2. Директор школы на основании протокола заседания комиссии готовит
проект приказа, который согласовывается с председателем профсоюзной
организации школы. Согласованный и утверждённый приказ является
основанием для начисления стимулирующих выплат.

Приложение 1
Оценочный лист
деятельности административно-управленческого персонала
Ф.И.О._________________________________________ месяц____________

1

Организация и проведение мероприятий,
повышающих авторитет и имидж школы у
обучающихся, родителей, общественности.
3
Качественная организация работы по выполнению
годового плана школы
4
Участие в выполнении особо важных и срочных
работ, общественно-значимых мероприятий
За интенсивность труда
2

II

Высокое качество выполнения работ

итого

комис
сия

Критерии
За высокие результаты работы

самоц
енка

№
I

сумма

Количество фактически отработанных дней

1240
1240

12403100
3100
%

Итого

Член комиссии__________________ Работник___________________

Приложение 2
Оценочный лист
деятельности педагогического персонала
Ф.И.О.____________________________________ месяц____________

Наличие призовых мест обучающихся на предметных
олимпиадах:
- муниципального уровня;
- республиканского уровня;
- всероссийского уровня.
2
Наличие призовых мест обучающихся на научно-практических
конференциях, конкурсах, спортивных соревнованиях:
- муниципального уровня;
- республиканского уровня.
3
Организация и проведение мероприятий, повышающих
авторитет и имидж школы у обучающихся, родителей,
общественности.
4
Результативность участия учителя в профессиональных
конкурсах педагогического мастерства: «Учитель года», «Сердце
отдаю детям»:
- участие;
- на муниципальном уровне;
- на республиканском уровне.
5
Проведение открытых уроков, внеклассных мероприятий для
профессиональной и непрофессиональной аудитории:
- школьного уровня;
- муниципального уровня;
- республиканского уровня.
6
Организационно-воспитательная деятельность классного
руководителя:
-участие в школьных мероприятиях;
-участие в городских мероприятиях;
- выпуск 9-х классов;
- выпуск 11-х классов.
7
Организация и проведение Всероссийских и международных
конкурсов.
8
Работа по ведению документации, не связанной с должностными
обязанностями.
9
Администрирование сайта.
10
Участие в выполнении особо важных и срочных работ,
общественно-значимых мероприятий.
11
Дополнительная работа во время проведения ГИА, ВПР.
За интенсивность труда
1

II

3100
6200
12400

3100
6200
1240

3100
6200
12400

1240
3100
6200

620
620
3100
6200
1240
1240
3100
3100
1240
%

Итого

Член комиссии___________

Педагог___________________

итого

За высокие результаты работы

комисс
ия

Критерии

сумма

№
I

самооц
енка

Количество фактически отработанных дней

Приложение 3
Оценочный лист
деятельности учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
Ф.И.О.___________________________________

месяц____________

3

Организация и проведение мероприятий,
повышающих авторитет и имидж школы у
обучающихся, родителей, общественности.
Участие в выполнении особо важных и срочных
работ, общественно-значимых мероприятий
Высокое качество выполнения работ

4

Работа по благоустройству школы и города

1

2

II

За интенсивность труда

1240

3100
12403100
1240
%

Итого

Член комиссии__________

Работник___________________

итого

комис
сия

Критерии
За высокие результаты работы

сумма

№
I

самоо
ценка

Количество фактически отработанных дней